För oss betyder ansvarliga medarbetarförhållanden, att vi som verksamhet först och främst skall tjäna pengar och därmed medverka positivt till att behålla och skapa arbetsplatser. Och det skall ske på ett anständigt vis – vi håller vad vi lovar, alla arbetar efter bästa förmåga genom att mobilisera deras kunskap och kompetens och inget faller mellan två stolar.

Vidare önskar vi att vara en samhällsmedveten verksamhet i närområdet, där vi fokuserar på trivsel, sundhet och gott arbetsklimat, som gäller för existerande såväl som nya medarbetare.

Vi tror att utbildning och kompetensutveckling är en viktig förutsättning fär verksamhetens löpande fackliga, kommersiella och sociala utveckling och den enskilda människans trivsel. Därför skall vi erbjuda våra medarbetare goda möjligheter för vidareutbildning och kompetensutveckling. Det är samtidigt den enskildes ansvar att göra sitt bästa och söka nödvändig kunskap, så att den enskilde medarbetaren kan tillvarata sina aktuella arbetsuppgifter och utvecklas i sitt arbete.

Vi önskar att främja trivsel genom dialog, arbetsglädje och trivselenkäter (APV) både inom den fysiska och psykiska arbetsmiljön. Trivsel, friskvård och säkerhet är viktiga element i vår strategi och politik för att skapa förbättringar inom områden som sjukfrånvaro, avsked, hålla kvar seniorer, MUS, prestationslön, kompetensutveckling och arbetsmiljö.

Våra medarbetares viktigaste ansvar är att skydda sig själv, sina kollegor och tredje part mot alla former för skador, som kan uppstå i förbindelse med våra aktiviteter och vår certifiering på miljösidan bidrar till detta.

Junckers är certifierade på arbetsmiljösidan efter OHSAS 18001,  och som en del av detta är det formulerat politik och strategi inom friskvård och denn dagliga arbetssituationen. Certifieringarna och miljöledningssystemet säkrar att Junckers arbetar strukturerat för att löpande förbättra arbetsmiljöförhållandena ppå verksamheten, bl.a. för att förebygga arbetsolyckor och förslitningar. Som en betydande sidovinst minskas härvid också verksamhetens aktuella och potentiella omkostnader för sjukfrånvaro till följd av arbetsolyckor och utgifter för försäkringspremier m.m.